鸟群散去，陆扬也没让别人送自己去医院，领着欧阳远给他批的假回了家里。这点小伤只用一个治疗技就能恢复，再加上他本身的超强再生能力，只要睡两天就能好，而且连疤都不会留。
但在众保安眼里，陆扬的形象已变得无比高大。虽有还有几个精英保安吐槽不屑于他的处理方式，但很快就被更多鄙视的目光湮没。
在家休息了两天，陆扬像没事人一样来上班，大家看他的眼神又不一样了，出了钦佩与客气，更多了一分敬重。能在普通队里有这样的威信，不是光靠全都硬或者有权利就能得到的，就连朱队长也没有这种待遇。
刚进保安室，就有经理办的人通知陆扬去总经理办公室，这算是公司领导的正式召见，大伙都认为他肯定要获得什么奖励了。
事实确实如此，欧阳远不仅补助了陆扬五千块钱工伤医药费，还给了三千块的奖金，这是他能决定的最高权限。但钱是次要的，欧阳远找他来谈话，是要给他提升职务，从今天起，陆扬就是保安队长了。
这次的事件因为陆扬的处理，让欧阳远有了反击的机会，由于之前对朱队长的表现极度不满，直接接把他给撤了下来。但为了照顾老员工情绪，还是给他保留了个精英队员的职位，工资照旧。但这对平时趾高气昂管了的朱队长无疑是个沉重的打击，上班都没精神。
从精英队里提拔一个人出来担当一个副队长，专管精英队员的日常训练与工作安排，这权利也也交给了陆扬。
这个人其实并不好选，因为陆扬对他们本来没有什么好感，所以接触甚少，安排夏鸣过去也会被集体排斥。想来想去干脆从内部分化他们，让他们轮流当一星期副队长，看表现再最后绝对谁是副队长。
这样的竞争让原本唯朱队长是瞻的精英队员们开始各自为战，并且开始向陆扬靠拢，原来的不屑也渐渐消散。陆扬也慢慢开始了解他们，发现能用的也会一视同仁地收为己用。
同时，陆扬也顺水推舟，给夏鸣争取到一个专管普通队的副队长，这些人才是陆扬要管理的主要力量。至于精英队，他准备先晾他们一段时间再说。
陆扬按着自己的计划执行着，当初跟欧阳远作对的副经理气冲冲地闯进办公室，气急败坏道：“欧阳经理，你这样擅自撤掉一个负责人恐怕不妥吧，朱队长是老员工，为公司工作多年，有过不少贡献，怎么能因为一个事件没有处理好就撤掉，这不是卸磨杀驴吗？陆扬还那么年轻，他能胜任保安队长的工作？能不能打和有没有管理才能，那是两码事！”
欧阳远冷笑道：“正因为是老员工，年纪大了处事犹豫，朱队长已经不是适合做队长了。至于陆扬能不能胜任队长会由时间证明，至少现在大部分的保安都服他，配合工作应该不难。这事情已经定了，不好再改。”
副经理百口莫辩，因为最后的决定权在欧阳远那，他也只能发发牢骚。而这时间有能证明什么？短时间内恐怕再不会有什么大事发生，这本就是很难撞见的事，就算陆扬能力不行也没多少机会出错，副经理就更是没辙。
没等他回话，欧阳远又从办公桌里掏出一叠文件，砸在桌上：“投诉的处理也是你职责之一吧，这些处理完了没有？给店主的承诺做到了没有？这两天拿份反馈报告出来，我不希望那天一件小事就影响到这个月的效益！”
欧阳远的话刚毅果决，一口领导喝令下属的语气，副经理拿着一叠文件翻看几下，顿时感觉手脚发麻。这就是那天他发到总公司的投诉，其目的就是为了处理欧阳远的，可现在却又回到了他手里，其中缘由不用说大家心知肚明。
潜伏那么久，这位年轻的总经理终于要展现出他的手段，再不是刚来时两眼一摸瞎被人欺负的模样。这让副经理心情颇为不宁，担心这个事情恐怕为成为他反击的筹码。他只能不再为别人抱不平，点头出了办公室，先把自己的事情处理得不落诟病再说。
当天下午，欧阳远请陆扬吃饭，只有他俩，更像是私人朋友的聚餐。两个月来欧阳远的心情从未像今天这样畅快过，两个人喝了一斤白酒，畅所欲言。
从进公司起，陆扬就是被分到欧阳远的阵营里的，虽然那时候他只是一个保安，但也并不介意。而现在进入了管理层，这样的划分也就变得更牢靠，只是谁也没有想到这速度会那么快，是用了一个星期。
欧阳远也不做掩饰的表态，希望陆扬能一直支持着他，有要求直接越他沟通，达到最高的办事效率。等以后有机会，会继续往高处拔。
吃饭的时候陆扬听他曾经的工作经历，这才发觉欧阳远是个能力很强的人，职场经验丰富，起初还是被万盛集团挖过来的。因为有能力有责任感，在总公司呆了没多久就被派到重临分公司担当总经理，主要负责博宇购物广场的市场经营与建设开发。
听他那么说来，意外欧阳远还是省会人，陆扬突然想到或许可以靠他的关系来查查球球的下落，及时把请求说了出来。
看着这张陆扬与球球小时候的合照，欧阳远也没有多少底气：“陆扬老弟，事情我可以帮你，但能帮到什么程度就不知道了，时间跨度太大，档案堆积如山，找人慢慢帮你翻那谁知道猴年马月能找到，何况也不能保证别人就不出差错不是。”
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