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第二十五章 成立伊始(2/2)

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放下电话的林涛在笔记本上打开邮箱,他对职业经理人的要求是首先要有原则,再要有丰富的多类型团队管理经验,对商务合作事务有自己的理解,年龄尽量年轻,星辰科技作为一家科技公司,是一个求新求变的团队,管理人员必须具备开拓进取的勇气和担当。

这些要求,是林涛他们三人沟通后决定的,他们一致认为最合适的才是最好的,应聘者其他的成绩只能代表过去,他们要的是对方愿意和他们一块走进星辰科技的未来。

看着邮箱里猎头发来的5个候选者,林涛仔细查看了各人的履历和简历介绍,邮件里还有猎头对每个候选者背调的评价。

在5位候选者里,林涛重点关注的有两位,一男一女,年纪都不大,30岁出头。

候选人严奇,男,之前在一家上市公司从电子销售做起,后面升任销售小组组长,带领团队将业绩做得不错,然后被调任公关部副经理,任职期间处理过几次对外公关危机,猎头调查后发现此人公关能力不错,有野心。

候选人吕青,女,只有一家公司的供职经历,在原公司从人力系统做起,后被提拔为董事长助理,有丰富的人力资源管理经验,猎头反馈对方是因为公司内斗被当作牺牲品,然后被解职,但个人能力没得说,再有一个比较关键的点,对方是一位单亲妈妈,需要林涛考量下是否合适。

决定面试这两人后,林涛给猎头去了电话,让约这两人的时间,面试地点定在公司里,时间可以的话定在后天上午10点。

10分钟后,林涛接到猎头的电话,表示两位候选人对于面试时间和地点都没有问题,会准时到达参加面试。

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