要不是侯楚规定,没有排班,没有培训的工人不能上工地干活,早就你一铲我一铲把宿舍盖好了。
这一番举动把冉众民那边派过来过来学技术,学管理的几个人惊讶的够呛,没想到工厂还可以这么管理。
以前呢?干好干坏一个样,工人不愿意积极干活,干了也是能凑合就凑合。
而现在,全面质量管理体系一试行,技术工人又开始吃香了,从数据上就可以看出,轧钢厂执行TQM后,一个月运营成本少了快一万块。
可别小瞧这一万块,相当于好几百人的工资了,这也是大工业体系的魅力。就连杨厂长,也不得不对侯楚服气起来:
正如他所说,往往就是一个观念改变的事情,却能给工业生产带来巨大的提升。
见侯楚振奋的样子,杨厂长提醒道:“过几天会有车子来接你去研讨会,你要做好准备,是比我,还有匡老爷子还大的干部,能在整个民用机械领域说得上话的那种。”
“具体质询哪方面内容?”侯楚问道。
“首先是全面质量管理体系,其次是净利润返回的事,你不是觉得不合理,建议修改吗?”
“是的,最高12%利润返点太低了,如果是技术创新带来的利润突破,我认为应该多返回一点用于研发..........还有其他事情吗?”
“其实事情我就不知道了,隐约听说他们在准备什么,应该是好事,你别担心。”杨厂长摆摆手,就准备告辞了。
“好,您放心,我会好好准备的。”目送出他走出办公室后,侯楚也掏出纸笔,开始写写画画起来。
其实更高一级的咨询研讨也很正常,能说服他们,慢慢把事情执行下去就行。
还好他前世是搞文献管理的科研狗,毕业论文也正好是类似方向,要不然真的会抓瞎。
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十小时后,侯楚写到手酸,也没有了写材料的心思。
只是抬头看了看挂钟,发现已经11点了,利落的换了一件深色的衣服,径直就往什刹海方向走去。
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